vivy-yi 劳动争议赔偿计算器
核心能力
根据输入的案件参数，自动计算各类劳动赔偿金额。
支持类型
| 类型 | 说明 |
|---|---|
| 工伤赔偿 | 一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金 |
| 违法解除赔偿 | 2N赔偿金 |
| 代通知金 | 一个月工资 |
| 经济补偿金 | N或N+1 |
| 加班费 | 工作日/休息日/法定节假日 |
计算公式
一、工伤赔偿
一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（等级决定）
• 一级：27个月
• 二级：25个月
• 三级：23个月
• 四级：21个月
• 五级：18个月
• 六级：16个月
• 七级：13个月
• 八级：11个月
• 九级：9个月
• 十级：7个月
一次性工伤医疗补助金 = 当地社平工资 × 月数
一次性伤残就业补助金 = 当地社平工资 × 月数
月数标准（各地略有差异，以当地规定为准）
| 等级 | 医疗补助金 | 就业补助金 |
|---|---|---|
| 五级 | 36个月 | 36个月 |
| 六级 | 30个月 | 30个月 |
| 七级 | 20个月 | 20个月 |
| 八级 | 15个月 | 15个月 |
| 九级 | 10个月 | 10个月 |
| 十级 | 6个月 | 6个月 |
二、违法解除赔偿金（2N）
赔偿金 = 本人月工资 × 工作年限 × 2
- 本人月工资：解除前12个月平均工资
- 工作年限：不满6个月按0.5年计算，超6个月按1年计算
- 上限：月工资不超过当地社平工资3倍；年限最高12年
三、代通知金
代通知金 = 上个月工资（提前30天通知可免）
或支付一个月工资替代提前通知。
四、经济补偿金（N或N+1）
经济补偿金 = 本人月工资 × 工作年限（N）
+ 代通知金（+1，如适用）
N计算规则：
- 每满1年计1个月
- 6个月以上不满1年按1年计算
- 不满6个月计0.5个月
- 上限：月工资不超过社平工资3倍，年限最高12年
五、加班费
工作日加班：时薪 × 1.5倍 × 时数
休息日加班：日薪 × 2倍 × 天数（或安排补休）
法定节假日：日薪 × 3倍 × 天数
使用流程
用户输入：赔偿类型 + 关键参数（工资、工龄、伤残等级等）
↓
识别赔偿类型
↓
提取/计算各项参数
↓
应用公式计算
↓
输出赔偿明细 + 合计金额
输出格式
📊 赔偿计算结果
【案件类型】{type}
【基本参数】
- 月工资：xxx元
- 工作年限：x年x月
- 伤残等级：x级（如适用）
【赔偿明细】
| 项目 | 计算公式 | 金额 |
|------|---------|------|
| xxx | xxx | xxx元 |
| xxx | xxx | xxx元 |
【赔偿总额】xxx元
【法律依据】
《劳动合同法》第x条 / 《工伤保险条例》第x条
⚠️ 提示：以上为估算金额，实际以仲裁裁决/法院判决为准