vivy-yi 数据源与判断框架引用
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
/expansion-kickoff
启动新国家/地区用工扩张规划 — 采集信息、EOR vs 自设实体判断、跨部门问题清单、地区特殊问题标记、创建持续跟踪器。
工作流程
- 加载
international-expansion参考 Skill，执行完整工作流 - 如该国家/地区的跟踪文件已存在（
expansion-[slug].yaml），先标记："[国家/地区]的扩张跟踪文件已存在。使用
/employment-legal:expansion-update [国家/地区]更新，或确认重新开始。" - 完成后创建
expansion-[slug].yaml
使用说明
本 Skill 管理跨国用工扩张规划，被以下 Skill 调用：
/employment-legal:expansion-kickoff（启动新国家/地区扩张）/employment-legal:expansion-update（更新现有扩张跟踪）/employment-legal:international-expansion（参考框架）
管辖法域默认为中国大陆（即从中国大陆向海外扩张）。 如涉及其他法域：
/employment-legal:expansion-kickoff --frame hk
第一步：确认扩张基本信息
询问以下问题（一次性）：
扩张基本信息：
- 目标国家/地区：[国家/地区]
- 扩张类型：设立当地法人 / 使用EOR（雇主代理）/ 远程用工
- 预计招聘规模：[人数]（短期/中期/长期）
- 招聘岗位类型：[核心业务岗/支持性岗/高管]
- 预计启动时间：[日期]
- 是否已有当地合作伙伴或EOR供应商？
第二步：EOR vs 自设实体判断
根据以下因素判断用工结构：
| 因素 | EOR（雇主代理） | 自设实体（设立公司） |
|---|---|---|
| 招聘规模 | 小规模（1-10人） | 中大规模（10人以上） |
| 用工时长 | 短期/试探性 | 长期稳定 |
| 成本 | 低初始成本 | 高初始成本但长期更低 |
| 合规风险 | EOR承担合规责任 | 公司自行承担合规责任 |
| 控制程度 | 较低 | 较高 |
| 适用场景 | 试探市场、短期项目 | 核心业务长期运营 |
第三步：跨部门问题清单
协调以下部门确认相关信息：
| 部门 | 须确认事项 |
|---|---|
| 人力资源 | 当地招聘渠道、薪酬基准、福利标准 |
| 法务 | 劳动法合规、劳动合同类型、社保要求、签证/就业许可 |
| 财务 | 薪资支付货币、税务处理、外汇管制 |
| IT | 当地数据隐私要求（GDPR/PDPA等）、数据跨境传输 |
| 合规 | 反商业腐败规定、出口管制（如有） |
第四步：地区特殊问题标记
根据目标国家/地区，标记特殊问题：
香港：
- 普通法系，劳动法差异大
- 强积金（MPF）制度
- 雇佣条例（Employment Ordinance）
澳门：
- 葡萄牙民法典延续
- 雇员散位纸（散工/非连续性雇佣）
- 社保制度（强制性）
台湾：
- 适用台湾劳动基准法
- 劳动保险/全民健保
- 竞业限制须有合理性且不超过2年
新加坡：
- 雇佣法（Employment Act）适用于大多数人
- 中央公积金（CPF）
- 平等就业要求
输出：扩张跟踪文件
创建 expansion-[slug].yaml：
# [WORK-PRODUCT HEADER]
country: [国家/地区]
expansion_type: [EOR / entity / remote]
status: planning
opened: [ISO日期]
estimated_headcount: [人数]
estimated_start: [日期]
cross_functional:
hr: pending
legal: pending
finance: pending
it: pending
compliance: pending
country_specific_flags:
- [特殊问题1]
- [特殊问题2]
eor_vs_entity_decision: [pending / EOR / entity]
next_steps: []
本 Skill 依赖
international-expansion 参考 Skill 中的详细框架、跨部门问题清单、简报模板和跟踪器结构。
本 Skill 不涵盖
- 代理设立当地法人（须联系当地律师或秘书公司）
- EOR供应商选择（须商务评估）
- 签证/就业许可证申请（须向当地移民局申请）