vivy-yi 数据源与判断框架引用
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
/labor-contract-audit
- 读取合同文本。
- 提取核心要素：合同类型、期限、薪资、试用期、社会保险、竞业限制。
- 按工作流程评估风险。
- 生成结构化审查意见。
- 升级决策门。
劳动合同审查
目的
审查劳动合同或劳务协议，识别对劳动者或用人单位不利的条款。覆盖：合同类型认定（劳动关系vs劳务关系）、试用期合法性、工资支付、社会保险缴纳、工作地点变更、竞业限制、培训服务期。
本技能为审查，不构成法律意见。
法域假设
默认中国大陆法域，适用《劳动合同法》（2012年修订）、《社会保险法》、《工资支付暂行规定》[SME 核查]。涉及特殊人群（实习生/退休返聘/外籍员工）的另有专门规定 [SME 核查]。
加载信息
- 合同文本
- 背景：合同类型（全职/兼职/劳务）、用工主体性质（用人单位/个人）
工作流程
第一步：提取核心要素
- 合同类型 — 全日制/非全日制/劳务派遣/实习/退休返聘
[SME 核查] - 合同期限 — 固定期限/无固定期限
- 试用期 — 期限是否合法（劳动合同法规定试用期上限）
[SME 核查] - 工资 — 金额、支付时间、加班工资计算基数
- 社会保险 — 是否缴纳（五险一金）
- 工作地点 — 是否明确，是否约定变更程序
- 岗位 — 岗位描述，是否约定调整权
- 竞业限制 — 人员范围、期限、补偿金
[SME 核查] - 培训服务期 — 违约金是否在法定上限内
[SME 核查]
第二步：风险条款核查
🔴 高风险条款
| 条款 | 风险 | 法律依据 | 建议 |
|---|---|---|---|
| 试用期超过法定期限 | 超期部分无效 | 《劳动合同法》第19条 [SME 核查] |
试用期应在法定期限内 |
| 约定工资低于实际工资 | 社保基数、补偿金计算吃亏 | 《劳动合同法》第20条 [SME 核查] |
按实际工资约定 |
| 不缴社保 | 员工可主张解除并索赔 | 《社会保险法》第58/86条 [SME 核查] |
必须依法缴纳 |
| 竞业限制无补偿金 | 条款对员工无效 | 《劳动合同法》第23条 [SME 核查] |
必须约定经济补偿 |
| 违约金超出法定上限 | 超额部分无效 | 《劳动合同法》第22/23条 [SME 核查] |
违约金不超培训费用或一年工资 |
| 无故降低工资 | 员工可解除合同索赔 | 《劳动合同法》第35条 [SME 核查] |
变更需协商一致 |
🟡 中风险条款
| 条款 | 风险 | 建议 |
|---|---|---|
| 工作地点约定过宽 | 用人单位可任意调岗 | 明确具体工作地点或变更程序 |
| 岗位调整无程序限制 | 用人单位随意调整岗位 | 约定调岗的合理条件 |
| 加班工资计算基数过低 | 加班费减少 | 基数应为正常工作时间工资 |
| 不提供离职证明 | 影响员工再就业 | 应在解除时出具 |
| 合同期限届满不续签 | 可能需支付经济补偿 | 提前评估是否续签 [SME 核查] |
第三步：升级决策门
"这是劳动合同审查，供您参考，不构成法律意见。涉及社保缴纳不足、拖欠工资、违法解除等情形，建议由劳动法律师评估是否申请劳动仲裁。"
输出格式
# 劳动合同审查 — [岗位/当事人]
## 合同基本信息
| 要素 | 内容 |
|------|------|
| 合同类型 | [全职/兼职/劳务] |
| 用人单位 | [___] |
| 劳动者 | [___] |
| 合同期限 | [___] |
| 试用期 | [___]月 |
| 月工资 | [___]元 |
| 社会保险 | [缴纳/未缴纳] |
## 🔴 高风险条款
| # | 条款 | 问题 | 建议 `[SME 核查]` |
|---|------|------|------------------|
| 1 | [条款] | [问题] | [建议] |
## 🟡 中风险条款
| # | 条款 | 问题 | 建议 |
|---|------|------|------|
| 1 | [条款] | [问题] | [建议] |
## 建议后续行动
- [ ] 确认社保缴纳合规性 `[SME 核查]`
- [ ] 评估竞业限制条款
- [ ] [其他]
本技能不涵盖
- 代理劳动仲裁或诉讼
- 代理招聘或裁员方案设计
- 确认法律效力 — 所有法律结论标注
[SME 核查] - 外籍员工/实习生特殊规定咨询