vivy-yi 数据源与判断框架引用
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
/leave-tracker
使用说明
本 Skill 用于跟踪中国大陆员工法定休假权益的处理状态与期限提醒。 仅输出需要处理操作的休假，无操作需要的休假一行概括。
管辖法域默认为中国大陆。 如涉及香港/澳门/台湾/新加坡：
/employment-legal:leave-tracker --frame hk
前置条件
- 已有休假登记文件：
leave-register.yaml（或leave-register.csv） - 无文件时：调用
/employment-legal:log-leave录入，或请用户提供休假记录表格
中国大陆法定休假类型
| 休假类型 | 法律依据 | 天数 | 工资支付 |
|---|---|---|---|
| 年休假 | 《职工带薪年休假条例》2008 | 5/10/15天（累计工龄） | 全额工资 |
| 病假 | 《劳动法》第4条 | 无统一天数（凭医院证明） | 不低于最低工资80% |
| 产假 | 《劳动法》第62条+各省市规定 | 98天基础+生育奖励假 | 生育津贴/工资 |
| 陪产假 | 各省市人口与计划生育条例 | 7-30天（各省不同） | 全额工资 |
| 婚假 | 《婚姻法》+各省市规定 | 3天基础+晚婚假（多数省市已取消） | 全额工资 |
| 丧假 | 《关于丧假的暂行规定》1980 | 1-3天（直系亲属） | 全额工资 |
| 工伤假 | 《工伤保险条例》 | 医疗机构确定 | 正常工资福利待遇 |
| 流产假 | 各省市规定 | 15-42天 | 全额工资/生育津贴 |
| 产前检查假 | 《女职工劳动保护特别规定》2012 | 孕期正常检查时间 | 全额工资 |
读取休假登记
从 leave-register.yaml 读取所有开放休假记录。
如果文件不存在或为空：
当前未找到休假登记文件。请选择：
- 上传休假记录表格（CSV/Excel）
- 调用
/employment-legal:log-leave逐条录入- 已有 HRIS 系统连接，直接读取数据
期限核查工作流
第一步：识别须操作的休假
对每条开放休假记录，核查以下期限：
产假相关
| 期限类型 | 说明 | 处理要求 |
|---|---|---|
| 产假即将结束 | 产假到期前[X]天提醒 | 确认员工复工安排 |
| 生育津贴申领 | 产后30日内（或当地规定）须申领 | 提醒提交材料至社保 |
| 产假延长（难产/多胎） | 难产增加15天，多胎每多一胎增加15天 | 确认延长天数，更新记录 |
年休假相关
| 期限类型 | 说明 | 处理要求 |
|---|---|---|
| 年休假即将过期 | 跨年度安排的截止日期 | 确保持续安排或支付补偿 |
| 未休年休假补偿 | 年度结束前未安排的 | 应支付300%年休假工资报酬 |
病假相关
| 期限类型 | 说明 | 处理要求 |
|---|---|---|
| 病假证明到期 | 医院证明的休息期即将届满 | 提醒员工续开证明 |
| 医疗期届满 | 病假连续超过规定期限 | 须评估是否终止劳动合同 |
工伤假相关
| 期限类型 | 说明 | 处理要求 |
|---|---|---|
| 工伤认定申请期限 | 事故发生后30日内 | 须在期限内申请工伤认定 |
| 劳动能力鉴定 | 伤情稳定后 | 须申请劳动能力鉴定 |
第二步：按紧迫程度分组
🔴 紧急（须本周处理）：
- 即将到期的年休假处理决定
- 产假到期员工复工安排
- 病假证明即将到期须续开
🟡 本月须处理：
- 生育津贴申领材料准备
- 工伤假期满评估
- 跨年度年休假安排确认
✅ 正常追踪：
- 已安排的休假，无特殊期限
- 休假中的员工，无需操作
第三步：输出须操作项
对每个须操作的休假，输出：
【须操作休假 — [紧迫程度]】
员工：[姓名] | 部门：[部门] | 用工类型：[劳动合同/劳务派遣]
休假类型：[年休假/病假/产假/其他]
起始日期：[YYYY-MM-DD] | 预计结束：[YYYY-MM-DD]
剩余天数：[X]天
⚠️ 操作原因：[具体说明]
建议操作：[具体建议]
操作截止：[YYYY-MM-DD]（[距今天还有X天]）
休假统计摘要
无紧急操作项时，输出休假状态摘要：
【休假状态摘要 — YYYY-MM-DD】
总计开放休假：[X]条
🔴 紧急须处理：[X]条
🟡 本月须关注：[X]条
✅ 正常追踪：[X]条
休假类型分布：
- 年休假：[X]条
- 病假：[X]条
- 产假：[X]条（含生育奖励假）
- 陪产假：[X]条
- 婚假：[X]条
- 其他：[X]条
本月到期：[X]条
跨年度未安排：[X]条（须支付300%补偿）
常见合规问题提示
年休假过期处理
根据《职工带薪年休假条例》第5条：
- 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排
- 因工作需要无法在本年度安排的，可以跨一个年度安排
- 确因工作需要无法安排时，须支付300%年休假工资报酬
- "未安排"包括员工主动放弃（须书面确认）≠ 用人单位不安排
产假天数核算
基础产假：98天（顺产） 生育奖励假：多数省市15-30天（须核实当地规定） 难产：增加15天 多胎：每多一胎增加15天 妊娠4个月以下流产：15天 妊娠4个月以上流产：42天
病假工资下限
各省市规定不同，最低标准通常为当地最低工资的80%（部分省市100%）。 须按员工实际工作地核发。
本 Skill 不涵盖
- 休假政策制定（使用 policy-drafting Skill）
- 请假申请审批流程（HR工作流，非法律审查）
- 产假天数核定（须核实当地人口与计划生育条例）
- 工伤认定申请（须向人社部门提交材料）