vivy-yi 数据源与判断框架引用
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
/log-leave
使用说明
本 Skill 用于将中国大陆员工的新休假记录录入休假跟踪系统，开始跟踪期限。
管辖法域默认为中国大陆。 如涉及香港/澳门/台湾/新加坡：
/employment-legal:log-leave --frame hk
第一步：收集休假信息
一次性询问以下问题：
休假登记需要以下信息：
- 员工姓名（或职位，可匿名）
- 员工工作地点（城市/省份——影响适用哪个省市的规定）
- 休假类型：年休假 / 病假 / 产假 / 陪产假 / 婚假 / 丧假 / 工伤假 / 其他
- 休假起始日期
- 预计结束日期（若未知可留空）
- 是否为连续休假（非间歇性）
第二步：确定适用法定标准
根据员工工作地点，查找适用的休假标准：
年休假（根据《职工带薪年休假条例》及累计工龄）
| 累计工作年限 | 年休假天数 |
|---|---|
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年 | 15天 |
产假（根据《劳动法》第62条+各省市人口与计划生育条例）
| 类型 | 天数 |
|---|---|
| 基础产假（顺产） | 98天 |
| 难产增加 | +15天 |
| 多胎每多一胎 | +15天 |
| 生育奖励假（多数省市） | +15-30天（须核实当地） |
| 4个月以下流产 | 15天 |
| 4个月以上流产 | 42天 |
陪产假（各省市规定差异较大）
| 省市 | 天数 |
|---|---|
| 上海 | 10天 |
| 北京 | 15天 |
| 广东 | 15天 |
| 江苏 | 15天 |
| 浙江 | 15天 |
病假
- 无全国统一天数限制，凭医院证明
- 医疗期期限：根据员工实际工作年限计算（3-24个月）
- 病假工资：不低于当地最低工资80%（各省市规定不同）
第三步：计算首个期限
| 情况 | 期限 | 说明 |
|---|---|---|
| 年休假 | 用人单位须在年度内安排，否则支付300%补偿 | 跨年度安排须在次年3月前确认 |
| 产假 | 产后30日内申领生育津贴（部分省市有差异） | 提醒提交材料至社保 |
| 病假 | 医疗期届满前须评估劳动合同处理 | 连续病假超医疗期须处理 |
| 工伤假 | 工伤认定申请期限为事故发生后30日内 | 须在期限内申请工伤认定 |
第四步：写入休假登记文件
在 leave-register.yaml 中新增记录，格式：
leaves:
- employee: [姓名/职位，可匿名]
department: [部门]
jurisdiction: [省市]
leave_type: [年休假/病假/产假/陪产假/婚假/丧假/工伤假/其他]
start_date: [YYYY-MM-DD]
expected_end_date: [YYYY-MM-DD，或 null]
duration_days: [总天数]
status: active
deadlines:
- type: [期限类型：年休假安排/生育津贴申领/医疗期届满/工伤认定]
deadline_date: [YYYY-MM-DD]
action_required: [须执行的操作]
notes: [备注]
输出确认
已登记。 [员工姓名/职位] — [休假类型] — [省市] — [起始日期]开始。 首个期限：[期限类型] — [截止日期]（距今天还有[X]天）。 休假跟踪将在到期前自动提醒。
本 Skill 不涵盖
- 休假政策制定（使用 policy-drafting Skill）
- 请假申请审批（HR工作流）
- 产假天数核定（须核实当地人口与计划生育条例）
- 工伤认定申请（须向人社部门提交材料）