vivy-yi 数据源与判断框架引用
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
/non-compete-enforcement
- 确认竞业限制协议的主体和期限。
- 评估协议的法律效力。
- 分析经济补偿是否到位。
- 评估违约金是否过高。
- 制定执行或抗辩策略。
- 升级决策门。
竞业限制协议执行
目的
分析竞业限制协议的效力、违约责任和执行策略，辅助用人单位追责或员工抗辩。覆盖：适用对象认定、协议效力、补偿金标准、违约金调整、执行期限。
本技能为分析辅助，不代理劳动仲裁或诉讼。
法域假设
默认中国大陆法域，适用《劳动合同法》（2012年修订）和最高院劳动争议司法解释一 [SME 核查]。
加载信息
- 当事人角色（用人单位/员工）
- 竞业限制协议内容（期限/范围/补偿金/违约金）
- 违约情况（如有）
- 员工离职前工资水平
工作流程
第一步：确认适用对象 [SME 核查]
竞业限制适用于以下人员：
| 人员类型 | 是否适用 | 说明 |
|---|---|---|
| 高级管理人员 | 是 | 董事、经理等 |
| 高级技术人员 | 是 | 高级工程师、核心技术人员等 |
| 负有保密义务的人员 | 是 | 能接触商业秘密的其他人员 |
| 普通员工 | 否 | 一般岗位员工签订的竞业限制协议可能被认定无效 |
第二步：评估协议效力 [SME 核查]
| 效力要件 | 要求 | 评估 |
|---|---|---|
| 主体适格 | 适用对象须为法定人员 | 有效/无效/存疑 |
| 形式要求 | 书面协议 | 是/否 |
| 期限 | 不超过2年 | 是/否 |
| 范围 | 竞业范围合理（同类产品/竞争业务） | 合理/过宽 |
| 补偿金 | 离职后须按月支付（不低于工资30%） | 有/无/不足 |
补偿金缺失的后果：
- 用人单位未约定或未支付补偿金 → 员工可请求解除竞业限制约定
- 员工已履行竞业限制 → 可请求支付补偿金
第三步：违约金分析 [SME 核查]
| 情形 | 法律后果 |
|---|---|
| 违约金约定合理 | 按约定执行 |
| 违约金过高 | 员工可请求法院或仲裁机构酌减 |
| 补偿金未支付，员工仍违约 | 员工可能需支付违约金，但可反诉补偿金 |
第四步：执行或抗辩策略
用人单位视角（追责）：
- 收集员工入职竞争对方的证据
- 评估实际损失是否超过违约金
- 向劳动仲裁委申请仲裁
员工视角（抗辩）：
- 主张协议主体不适格（普通员工）
- 主张补偿金未支付或过低
- 主张违约金过高请求酌减
- 主张竞业范围过宽
第五步：升级决策门
"竞业限制争议是劳动争议的一种，须先经过劳动仲裁。涉及商业秘密的竞业限制纠纷较为复杂，建议委托劳动法律师代理。违约金过高抗辩须有充分证据。这不构成法律意见。"
输出格式
# 竞业限制分析 — [当事人角色]
## 基本信息
| 要素 | 内容 |
|------|------|
| 当事人角色 | 用人单位/员工 |
| 员工岗位 | [___] |
| 协议期限 | [___]年（不超过2年）|
| 约定补偿金 | [___]元/月 |
| 约定违约金 | [___]元 |
## 协议效力评估 `[SME 核查]`
| 效力要件 | 评估 |
|---------|------|
| 主体适格 | 有效/无效/存疑 |
| 期限合规 | 是/否 |
| 补偿金合规 | 是/否/不足 |
| 竞业范围 | 合理/过宽 |
## 违约金评估 `[SME 核查]`
- 是否过高：[是/否]
- 酌减空间：[___]
## 策略建议（用人单位追责）
- 证据收集重点：[竞争公司任职证据]
- 仲裁请求：[继续履行+违约金/直接要违约金]
## 抗辩建议（员工抗辩）
- 主要抗辩点：[主体不适格/补偿金未付/违约金过高]
- 反诉请求：[支付补偿金/解除竞业限制]
## 建议后续行动
- [ ] 收集违约/抗辩证据
- [ ] 律师代理劳动仲裁 `[SME 核查]`
本技能不涵盖
- 代理劳动仲裁或诉讼
- 确认协议效力 — 须由仲裁委或法院认定
[SME 核查]