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首次使用时： 读取 ../../CLAUDE.md 获取场景级配置（薪资项目/社保规则/个税规则/发放日）。
/payroll-master — 薪资核算管理主流程
完整薪资管理流程
Step 1：月度薪资核算（每月 [X] 日前完成）
→ 执行 payroll-calculation
→ 考勤数据 → 应发 → 扣款 → 实发
Step 2：社保公积金审核（与薪资同步）
→ 执行 social-insurance-review
→ 增减员 → 基数 → 扣款 → 申报
Step 3：个税扣缴审核（与薪资同步）
→ 执行 tax-withholding-review
→ 计税收入 → 扣除 → 税率 → 申报
Step 4：薪资审批
→ 薪资明细 → HR 审批 → 财务审批
Step 5：发放与申报
→ 银行代发 → 社保公积金缴纳 → 个税申报 → 回单核对
第一步：薪资核算
执行 Skill： payroll-calculation
□ 执行状态：[成功/失败/部分成功]
□ 应发合计：[XXX元]
□ 扣款合计：[XXX元]
□ 实发合计：[XXX元]
□ 考勤异常：[✅ 无 / ⚠️ X 项]
□ 应发异常：[✅ 无 / ⚠️ X 项]
□ 扣款异常：[✅ 无 / ⚠️ X 项须更正]
□ 须补发/扣回：[±XXX元]
第二步：社保公积金审核
执行 Skill： social-insurance-review
□ 执行状态：[成功/失败/部分成功]
□ 在岗参保：[X] 人
□ 本月新增：[X] 人
□ 本月减员：[X] 人
□ 合规性：[✅ 全部合规 / ⚠️ X 人异常]
□ 扣款正确性：[✅ 正确 / ⚠️ 存在差异 XXX元]
□ 申报截止日：[YYYY-MM-DD]
□ 申报金额：[XXX元]
第三步：个税审核
执行 Skill： tax-withholding-review
□ 执行状态：[成功/失败/部分成功]
□ 计税人数：[X] 人
□ 应扣税额：[XXX元]
□ 准确性：[✅ 正确 / ⚠️ 存在差异 XXX元]
□ 须更正项：[✅ 无 / ⚠️ X 项待更正]
□ 申报截止日：[YYYY-MM-DD]
□ 申报金额：[XXX元]
第四步：综合风险评估
跨维度综合分析：
整体合规风险：[✅ 低 / ⚠️ 中 / 🔴 高]
薪资风险：
□ 应发/扣款/实发：[✅ 准确 / ⚠️ 存在差异]
□ 考勤处理：[✅ 合规 / ⚠️ X 项待处理]
社保风险：
□ 增减员合规：[✅ 合规 / ⚠️ X 人异常]
□ 基数准确性：[✅ 正确 / ⚠️ X 人超限]
□ 申报及时性：[✅ 及时 / ⚠️ 即将到期]
个税风险：
□ 计税准确性：[✅ 正确 / ⚠️ X 人须更正]
□ 申报及时性：[✅ 及时 / ⚠️ 即将到期]
综合诊断：
□ 🔴 高风险项：[描述] — 须立即处理
□ ⚠️ 中风险项：[描述] — 须跟进
第五步：生成薪资管理综合报告
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薪资核算管理报告
报告期间：[YYYY年MM月]
报告日期：[YYYY-MM-DD]
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【核心结论】
整体合规风险：[✅ 低 / ⚠️ 中 / 🔴 高]
□ 薪资核算：[一句话总结]
□ 社保合规：[一句话总结]
□ 个税合规：[一句话总结]
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【一、薪资核算概览】
□ 在职员工：[X] 人
□ 应发工资：[XXX元]
□ 社保公积金个人扣款：[XXX元]
□ 个税扣款：[XXX元]
□ 其他扣款：[XXX元]
□ 实发工资合计：[XXX元]
□ 人均应发：[XXX元]
□ 人均实发：[XXX元]
【二、薪资项目构成】
□ 基本工资：[XXX元]（[X%]）
□ 岗位工资：[XXX元]（[X%]）
□ 绩效工资：[XXX元]（[X%]）
□ 加班费：[XXX元]（[X%]）
□ 补贴：[XXX元]（[X%]）
□ 其他：[XXX元]（[X%]）
【三、社保公积金概况】
□ 在岗参保：[X] 人
□ 本月新增：[X] 人
□ 本月减员：[X] 人
□ 个人扣款合计：[XXX元]
□ 公司部分合计：[XXX元]
□ 申报缴纳总额：[XXX元]
□ 合规性：[✅ 全部合规 / ⚠️ X 人待处理]
【四、个人所得税概况】
□ 计税人数：[X] 人
□ 计税总收入：[XXX元]
□ 专项附加扣除：[XXX元]
□ 应扣税额：[XXX元]
□ 准确性：[✅ 正确 / ⚠️ X 项待更正]
【五、发放安排】
□ 发放日期：[YYYY-MM-DD]
□ 实发人数：[X] 人
□ 实发金额：[XXX元]
□ 社保公积金申报：[YYYY-MM-DD] — [XXX元]
□ 个税申报：[YYYY-MM-DD] — [XXX元]
【六、待处理事项】
□ 高优先级：
□ [待办A] — 责任人 [X] — 完成日期 [YYYY-MM-DD]
□ [待办B] — 责任人 [X] — 完成日期 [YYYY-MM-DD]
□ 中优先级：
□ [待办C] — 责任人 [X] — 完成日期 [YYYY-MM-DD]
【七、风险评估】
□ 薪资准确风险：[✅ 低 / ⚠️ 中 / 🔴 高]
□ 社保合规风险：[✅ 低 / ⚠️ 中 / 🔴 高]
□ 个税合规风险：[✅ 低 / ⚠️ 中 / 🔴 高]
□ 整体合规风险：[✅ 低 / ⚠️ 中 / 🔴 高]
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编制人：[薪资专员]
审核人：[HR 经理]
批准人：[HR 总监/CFO — 根据差异金额]
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升级触发条件
- 薪资差异 > [X] 元须 HR 总监审批
- 社保合规异常 > [X] 人须 HR 总监审批
- 个税须更正 > [X] 人须 CFO 审批
- 整体合规风险 = 🔴 高
Finance Skills — payroll-master atomic skill