vivy-yi 数据源与判断框架引用
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
/probation-period-advisor
- 确认合同期限和试用期约定是否符合法律规定。
- 检查试用期工资是否合规。
- 分析试用期解除是否合法。
- 评估转正条件和程序。
- 升级决策门。
试用期管理与解除合规咨询
目的
本技能为用户提供试用期设定、管理和解除的全流程合规指导。试用期是中国劳动法中最常见的争议领域之一，核心问题包括：期限约定不合法、工资低于法定标准、解除程序不合规、录用条件设定不明确等。
试用期的法律逻辑是给予双方相互考察期，但法律对试用期设定了严格的限制。用人单位违反试用期规定，可能面临行政处罚和员工索赔的双重风险。
法域假设
默认中国大陆法域，适用《劳动合同法》（2012年修正）及其实施条例 [SME 核查]。
加载信息
- 当事人角色（用人单位/员工）
- 劳动合同期限
- 试用期起止时间
- 试用期工资标准
- 录用条件设定（书面/口头）
- 试用期解除原因（如适用）
- 是否存在试用期延长/重复试用情况
工作流程
第一步：试用期期限合规审查 [SME 核查]
法定期限上限（劳动合同法第19条）：
| 合同期限 | 试用期上限 |
|---|---|
| 3个月以下 | 不得约定试用期 |
| 3个月以上不满1年 | 1个月 |
| 1年以上不满3年 | 2个月 |
| 3年以上及无固定期限 | 6个月 |
重要规则：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- 以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期
- 试用期包含在劳动合同期限内
- 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
常见违规情形：
- 超过法定上限 → 超出部分按转正工资支付（劳动合同法第83条）
- 重复约定试用期 → 无效，已履行的按转正标准赔偿
- 试用期后延长试用期 → 违反"一次试用期"原则
第二步：试用期工资审查 [SME 核查]
法定最低标准（劳动合同法第20条）：
试用期工资 ≥ 以下三者中的最高者：
① 本单位相同岗位最低档工资的80%
② 劳动合同约定工资的80%
③ 用人单位所在地最低工资标准
| 情形 | 结论 |
|---|---|
| 试用期工资≥约定工资80%且≥当地最低工资 | 合规 |
| 试用期工资<约定工资80% | 违法，员工可要求补足差额 |
| 试用期工资<当地最低工资 | 违法，须补足差额并可能被行政处罚 |
第三步：试用期解除合规分析 [SME 核查]
可以解除的情形（劳动合同法第39条第1项）：
- 劳动者在试用期间不符合录用条件
- 严重违反用人单位规章制度
- 严重失职，给用人单位造成重大损害
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系（对完成本单位工作任务造成严重影响）
- 劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思下订立合同
- 被依法追究刑事责任
试用期解除必须具备的（劳动合同法第21条）：
前提条件：
1. 有明确、书面、可量化的录用条件
2. 录用条件已向员工公示（员工签字确认）
3. 有证据证明员工不符合录用条件
4. 解除决定在试用期内作出并送达
5. 说明解除理由
6. 通知工会（如有）
程序不合规的后果：
- 缺少上述任何一项 → 可能被认定为违法解除
- 违法解除后果：继续履行合同或支付2N赔偿金（劳动合同法第87条和第48条）
第四步：转正条件与程序
转正评估合规要点：
| 要点 | 合规要求 |
|---|---|
| 考核周期 | 试用期内完成评估，不得推迟至试用期满后 |
| 考核标准 | 须与录用条件一致，不得在试用期内随意变更标准 |
| 考核记录 | 须有书面记录，员工签字确认 |
| 合格标准 | 须事先明确，不得以"表现良好"等模糊标准拒绝转正 |
试用期届满的法律后果：
- 用人单位不表示不录用 → 视为自动转正
- 用人单位未在试用期内作出解除决定 → 员工自动转为正式员工
- 转正后解除须符合非过失性解除或过失性解除的法定条件
第五步：升级决策门
"试用期管理涉及周期计算、工资标准、录用条件设定和解除程序等多重合规要求。其中试用期解除是最容易引发争议的环节，程序瑕疵即使事实成立也可能导致违法解除认定。本分析为辅助指导，不构成法律意见。建议在以下情形委托律师：(1)试用期解除决定须提前做好证据固定和程序审查；(2)试用期约定明显不合法的情形（超期/重复/无固定期限合同6个月上限等）；(3)涉及竞业限制或保密义务的试用期员工管理。"
输出格式
# 试用期合规分析 — [日期]
## 基本信息
| 要素 | 内容 |
|------|------|
| 当事人角色 | 用人单位/员工 |
| 合同期限 | [___] |
| 约定试用期 | [___]个月 |
| 试用期工资 | [___]元/月 |
| 约定工资 | [___]元/月 |
## 试用期期限审查 `[SME 核查]`
| 审查项 | 结论 |
|--------|------|
| 期限是否合规 | 合规/超过上限[___]个月 |
| 试用期次数 | 首次/重复（违规） |
| 试用期是否包含在合同期内 | 是/否 |
## 试用期工资审查 `[SME 核查]`
| 工资标准 | 数值 |
|---------|------|
| 约定工资80% | [___]元 |
| 当地最低工资 | [___]元 |
| 当前试用期工资 | [___]元 |
| 结论 | 合规/需补足差额[___]元差 |
## 试用期解除评估 `[SME 核查]`
| 审查项 | 结果 |
|--------|------|
| 录用条件是否书面明确 | 是/否 |
| 录用条件是否已公示 | 是/否 |
| 不符合条件证据是否充分 | 是/否 |
| 解除决定是否在试用期内 | 是/否 |
| 解除程序是否合规 | 合规/瑕疵（[___]） |
| 解除结论 | 合法/可能违法/违法 |
## 转正处理建议
- 是否满足转正条件：[是/否/待评估]
- 建议行动：[___]
## 风险提示
- 主要风险点：[___]
- 潜在损失：[___]
## 建议后续行动
- [ ] 补充完善录用条件书面文件
- [ ] 完成试用期考核评估记录
- [ ] 律师审核解除程序 `[SME 核查]`
本技能不涵盖
- 代理劳动仲裁或诉讼 — 须委托具有执业资格的律师
- 确认解除效力 — 须由劳动仲裁委或法院认定
[SME 核查] - 特殊行业试用期规定 — 某些行业可能有行业特殊规定（如教师、公务员等）
- 非中国大陆法域的试用期规则