Resignation Negotiation

数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/employment-legal:resignation-negotiation

员工主动辞职的协商谈判与竞业限制处理 Skill。

目的

为用人单位或员工提供员工主动辞职场景下的协商谈判指引，以及竞业限制协议的处理建议。确保辞职程序合法合规，竞业限制义务得到正确履行或解除。

法域假设

默认中国大陆法域，适用《劳动合同法》及《劳动争议司法解释（一）》[SME 核查]。

加载信息

• [用户提供的劳动关系基本情况]
• [用户提供的竞业限制协议内容（如有）]
• [用户提供的辞职原因与时间节点]
• [用户提供的违约金或补偿金约定]

工作流程

第一步：信息提取与分类

第二步：法律分析 [SME 核查]

2.1 辞职合法性判断

2.2 竞业限制协议效力与履行

• 适用对象：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（第24条）
• 竞业限制期限：不得超过二年
• 补偿金标准：未约定或低于法定标准的，法院通常按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%计算，但不得低于当地最低工资标准[SME 核查]
• 效力要件：
  • 协议主体适格（负有保密义务）
  • 范围、地域、期限合理
  • 用人单位已支付或承诺支付补偿金
• 违约处理：员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金[SME 核查]
• 解除权：用人单位可单方面通知解除竞业限制协议，但需支付已履行期间的补偿金[SME 核查]

2.3 违约金合法性判断

第三步：协商谈判策略

适用于用人单位

1. 评估辞职原因：区分员工主动发展、薪酬不满、管理冲突等，制定针对性谈判方案
2. 协商要点：
   • 争取员工配合工作交接，约定完整交接期
   • 协商确定最后工作日，配合内部流程
   • 明确工资结算、奖金发放、年假折算
   • 竞业限制协议的继续履行或协商解除
3. 风险控制：
   • 避免以"协商一致解除"名义掩盖违法解除
   • 竞业限制补偿金应及时足额支付
   • 避免签署空白或内容不清的离职协议

适用于员工

1. 权利确认：确认提前通知期、工资结算、年假折算、经济补偿（如适用）等权利
2. 协商要点：
   • 要求出具离职证明、办理社保转移
   • 竞业限制补偿金是否已约定并可执行
   • 如有服务期协议，评估违约金合理性
3. 风险控制：
   • 书面提交辞职通知，留存证据
   • 避免在协商未果时被认定为"自动离职"
   • 竞业限制协议签订后，注意保存补偿金支付凭证

第四步：输出结构化建议

输出格式

# 员工主动辞职协商谈判与竞业限制处理

## 基本信息
| 要素 | 内容 |
|------|------|
| 当事人角色 | [___] |
| 核心问题 | [___] |
| 辞职类型 | [___] |
| 竞业限制状态 | [___] |

## 法律分析 `[SME 核查]`
- 适用法条：[___]
- 辞职合法性：[___]
- 竞业限制效力：[___]
- 违约金合法性：[___]
- 分析结论：[___]

## 协商谈判策略
### 用人单位视角
- [___]
### 员工视角
- [___]

## 风险提示
- [___]

## 建议后续行动
- [ ] 确认辞职通知形式与时间符合法定要求
- [ ] 审查竞业限制协议条款合法性 `[SME 核查]`
- [ ] 结算工资、奖金、年假
- [ ] 办理离职手续与社保转移
- [ ] 评估是否需要委托劳动法律师代理 `[SME 核查]`

升级决策门

"这是辅助分析，不构成法律意见。劳动争议须先经过劳动仲裁程序，建议委托具有劳动法律实务经验的专业律师代理。"

触发升级的条件：

• 涉及竞业限制纠纷且标的金额较大
• 用人单位主张员工泄露商业秘密
• 员工主张竞业限制补偿金长期未支付
• 批量或集体辞职引发的群体性劳动争议
• 涉及服务期违约金争议且金额较高

本技能不涵盖

• 代理劳动仲裁或诉讼
• 劳动合同文本的起草与审查（参见 labor-contract-drafter）
• 劳动仲裁程序代理
• 确认法律效力 — 须由仲裁委或法院最终确认 [SME 核查]