vivy-yi name: wage-hour-qa description: > 中国劳动法工时/工资/休假问答 — 工时制度认定、加班费计算、休假权利、 工资支付合规、社保缴纳最低标准。适用情形：用户询问"这个岗位怎么定工时制"、 "加班费怎么算"、"年休假怎么折算"、"能不能用综合工时"、 "最低工资标准是多少"、"工资拖欠怎么办"。 argument-hint: "[具体问题]" legal_frame: cn-mainland last_reviewed: 2026-06 version: 1.0.0 user_invocable: true legal_sources:
- type: statute name: Labor Contract Law of the PRC article: Articles 10-17 (Contract terms), Articles 20-21 (Wages), Articles 30-35 (Wage payment) effective_date: 2012-07-01 jurisdiction: cn-mainland
- type: statute name: Labor Law of the PRC article: Articles 36-45 (Working hours), Articles 44-47 (Overtime pay) effective_date: 2018-12-29 jurisdiction: cn-mainland
- type: regulation name: Regulations on Paid Annual Leave for Employees article: Articles 2-5 (Entitlement by service years) effective_date: 2008-01-01 jurisdiction: cn-mainland
- type: regulation name: Special Rules on the Labor Protection of Female Employees effective_date: 2012-04-28 jurisdiction: cn-mainland risk_level: medium escalation_triggers:
- 劳动者主张加班费涉及重大金额（建议律师介入）
- 工时制度审批申请（综合计算工时制/不定时工时制须劳动行政部门审批）
- 工资拖欠引发群体性事件
- 社保欠缴涉及补缴计算（金额大）
- 最低工资标准适用争议
/wage-hour-qa
使用说明
本 Skill 用于回答中国大陆劳动法工时/工资/休假相关问题。 所有答案须基于研究后出具，法条须标注来源标签。
管辖法域默认为中国大陆。 如涉及香港/澳门/台湾/新加坡：
/employment-legal:wage-hour-qa --frame hk
第一步：识别问题类型与管辖地
问题类型分类
| 类型 | 示例问题 | 回答要点 |
|---|---|---|
| 工时制度认定 | "这个岗位能申请综合工时吗" | 适用条件、审批要求 |
| 加班费计算 | "加班费怎么算" | 平日/休息日/法定节假日倍数 |
| 休假权利 | "工作5年年休假多少天" | 年休假天数、服务年限 |
| 工资支付 | "最迟什么时候发工资" | 支付时间、拖欠后果 |
| 社保缴纳 | "社保按什么基数缴" | 上下限、缴纳比例 |
| 最低工资 | "这个城市的最低工资是多少" | 地区标准、包含项目 |
| 特殊群体保护 | "哺乳期女职工能安排加班吗" | 三期保护规定 |
管辖地
- 如未指定城市/省份，默认回答全国性规则
- 如询问具体城市，先问"是哪个城市"或按最 restrictive 的省级规则回答
- 中国大陆最低工资、社保基数均以地级市为单位规定
第二步：研究规则并回答
通用工时制度（中国劳动法第36-45条）
三种工时制度
| 工时制度 | 适用条件 | 计算周期 | 审批要求 |
|---|---|---|---|
| 标准工时制 | 一般岗位 | 8小时/日，40小时/周 | 无需审批 |
| 综合计算工时制 | 交通/地质/旅游等特定行业 | 周期内平均工时不超过标准 | 须劳动行政部门审批 |
| 不定时工时制 | 高管/外勤/司机等特定岗位 | 无固定工作时间 | 须劳动行政部门审批 |
申请不定时工时制的常见岗位（须审批）：
- 企业高级管理人员
- 长途运输人员
- 机场、港口部分岗位
- 外勤人员、推销人员
- 非生产性值班人员
申请综合计算工时制的常见岗位（须审批）：
- 地质勘查
- 建筑、旅游
- 季节性生产的行业
- 交通、铁路、航运
标准工时加班费（劳动法第44条）
加班费倍数 × 基本工资（日或小时工资）
日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
平日加班：150% = 基本工资 × 1.5
休息日加班：200% = 基本工资 × 2.0
法定节假日加班：300% = 基本工资 × 3.0
加班费计算基数： 合同约定的正常工作时间工资。 约定加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。
⚠️ 地区差异提示
| 地区 | "打包工资"认定 | 风险点 |
|---|---|---|
| 北京 | 约定工资低于实际工资，仲裁/法院会调整 | 常用实际工资计算基数 |
| 上海 | 强调工资清单的明确约定 | 须在合同/工资清单中明确约定 |
| 广东 | 最低工资标准作为保底基数 | 部分区域要求剔除固定津贴 |
| 浙江 | 偏向劳动者解释 | 约定低于实际工资可能被推翻 |
| 江苏 | 部分地区要求剔除固定津贴 | 不同区域裁判口径不一 |
建议： 使用 [YD] 查询当地最新裁判口径，确认"约定工资中含加班费"是否被认定有效。
综合计算工时制加班费
- 在计算周期内，总工时超过标准工作时间部分，支付150%工资
- 法定节假日工作的，支付300%工资
- 休息日工作不予额外支付（安排补休或支付200%）
不定时工时制加班费
- 一般不执行加班费规定（这是申请不定时工时制的主要目的）
- 但法定节假日工作仍须支付300%工资
年休假（职工带薪年休假条例，2008）
| 累计工作年限 | 年休假天数 |
|---|---|
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年 | 15天 |
折算公式：
当年度年休假天数 = (当年度在本单位日历天数 ÷ 365) × 应享受年休假天数
（折算后不足1整天的部分不计入）
未休年休假工资报酬： 用人单位经职工同意不安排年休假，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间工资收入，即实际支付200%）。
工资支付规定
支付时间（劳动法第50条）
| 情形 | 支付时间 | 说明 |
|---|---|---|
| 正常工作期间工资 | 每月至少支付一次 | 不得拖欠 |
| 解除/终止时 | 办结工作交接时一次性支付 | 不得扣押 |
| 离职最后一个月工资 | 正常发放日或离职时 |
拖欠工资的法律后果
- 行政责任： 劳动行政部门责令支付，可加付50%-100%赔偿金（劳动合同法第85条）
- 刑事责任： 以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪（刑法第276条之一）
工资支付的其他要求
- 以人民币支付
- 约定货币化（实物折价支付无效）
- 约定时间和方式须合法
- 不得克扣（法律允许的代扣项目除外：社保、公积金、个人所得税、司法判决等）
最低工资标准
- 由各省级/地级市政府规定，每年或每几年调整
- 不包含：加班费、津贴、奖金、夜班津贴、高温补贴、低温补贴、有毒有害补贴
- 须高于当地最低工资标准
查询方式： 各省市人社局官网 [YD] 或 [web search]
社会保险（五险一金）
| 险种 | 缴费比例（企业） | 缴费基数 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 上年度月平均工资（上下限） |
| 医疗保险 | 8-10% | 上年度月平均工资（上下限） |
| 失业保险 | 0.7% | 上年度月平均工资（上下限） |
| 工伤保险 | 0.2-1.9%（行业差异化） | 上年度月平均工资（上下限） |
| 生育保险 | 0.5-1%（合并后） | 上年度月平均工资（上下限） |
| 住房公积金 | 5-12%（企业自定） | 上年度月平均工资（上下限） |
社保基数上下限： 上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%（上限）和60%（下限）。
特殊群体保护（不适用加班安排）
| 群体 | 保护规定 | 法条 |
|---|---|---|
| 孕期女职工 | 不得安排怀孕女职工延长工作时间或从事夜班劳动 | 《女职工劳动保护特别规定》第6条 |
| 哺乳期女职工 | 不得安排哺乳不满1周岁婴儿的女职工延长工作时间或从事夜班劳动 | 《女职工劳动保护特别规定》第9条 |
| 未成年工 | 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 | 《未成年工特殊保护规定》 |
第三步：输出答案
答案格式
## [问题类型]问答 — [城市/省份]
**问题：** [用户原问题]
**答案：**
[研究规则，一段话，带法条引用和时效标注]
**来源标注：** [YD] = 法律数据库 / [WKL]=无合力 或 [BD]=北达 (请核实) / [model] = 模型知识(请核实)
[如涉及计算，附计算过程]
[如为近似判断，明确标注]
示例：加班费计算
## 加班费计算问答
**问题：** 员工月薪6000元，2024年3月平日加班10小时，休息日加班8小时，法定节假日（清明）加班1天，怎么算加班费？
**答案：**
日工资 = 6000 ÷ 21.75 = 275.86元/天
小时工资 = 275.86 ÷ 8 = 34.48元/小时
平日加班（10小时）：34.48 × 10 × 1.5 = 517.20元
休息日加班（8小时）：34.48 × 8 × 2.0 = 551.68元
法定节假日加班（1天）：275.86 × 3.0 = 827.58元
**合计加班费：1,896.46元**
**说明：**
- 加班费计算基数6000元/月，须不低于当地最低工资标准 [verify]
- 法定节假日清明节当天加班须支付300%，不得以补休替代
- 加班费应在当月工资周期内支付
**来源标注：** [model] — 劳动法第44条，2024年有效版本 [verify]
示例：工时制度认定
## 综合计算工时制认定问答
**问题：** 物业公司保安岗位能否申请综合计算工时制？
**答案：**
综合计算工时制须经劳动行政部门审批，适用条件为"因生产特点无法按标准工时安排作业的岗位"。
**可以申请的情形：**
- 物业管理公司（部分）：适用于需要24小时值守的保安岗位，须证明无法实行标准工时
- 须向当地人社局提交申请，说明行业特点和申请理由
**不可以申请的情形：**
- 仅以"工作时间长"为由申请，一般不予批准
- 须有行业/生产特点的客观依据
**操作路径：**
1. 准备申请材料（营业执照、申请报告、岗位说明、职代会意见）
2. 向注册地人社局提交
3. 审批周期通常30-60天
**风险提示：** 未经审批擅自实行综合计算工时制，按标准工时制标准支付加班费。
**来源标注：** [YD] —劳动法第36-45条；国务院关于职工工作时间的规定 [verify]
第四步：判断是否需要升级
需升级情形
| 情形 | 升级原因 | 升级至 |
|---|---|---|
| 加班费争议金额大 | 计算复杂，可能进入仲裁/诉讼 | 劳动法律师 |
| 工时制度审批申请 | 材料准备复杂，涉及行政程序 | 劳动法律师 |
| 工资拖欠引发集体争议 | 群体性事件风险高 | 律师+企业管理层 |
| 社保补缴金额大 | 计算复杂，涉时效问题 | 劳动法律师 |
| 特殊群体（职业病/三期）加班安排 | 违法风险高，后果严重 | 劳动法律师 |
不需要升级情形
- 一般性问答（已研究，有明确法条）
- 通用规则查询（最低工资标准、加班费倍数等）
- 公司内部政策解读（已有明确规则的）
本 Skill 不涵盖
- 个人所得税计算（补偿金、加班费税务请咨询税务顾问）
- 工伤认定程序（须向劳动行政部门申请）
- 劳动仲裁代理（本 Skill 不代理仲裁）
- 集体合同审查（须另行使用合同审查 Skill）
- 香港/澳门/台湾/新加坡工时制度（须使用对应法域版本）