zhou210712 Handbook Updates（规章制度更新）
案件上下文
案件上下文。 检查实务级 CLAUDE.md 中的 ## Matter workspaces。如果 Enabled 为 ✗（法务用户默认值），跳过本段——技能使用实务级上下文，案件机制不可见。如果已启用且无活跃案件，询问："这是哪个案件的？运行 /employment-legal:matter-workspace switch <slug> 或说 practice-level。" 加载活跃案件的 matter.md 获取案件特定上下文和覆盖项。将输出写入案件文件夹。除非 Cross-matter context 为 on，否则不得读取其他案件的文件。
目的
规章制度变更具有连锁影响。修改考勤制度，你就影响了加班费计算引述、假期制度的交叉引用和三份省级补充条款。本技能在连锁反应变成不一致之前找到它们。
加载上下文
~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → 规章制度位置、省级补充条款列表、更新频率。
工作流
步骤1：获取变更
- 哪个章节在变更？
- 新表述是什么？
- 为什么？（法律要求、制度决策、清理）
步骤2：与现行版本 diff
读取现行规章制度相关章节。显示 diff：
- [旧表述]
+ [新表述]
步骤3：查找交叉引用
在规章制度中搜索引用被变更章节的内容：
- 引用本制度的其他制度（"关于年休假天数，见休假管理制度"）
- 本章节使用或定义的术语
- 修改本章节的省级补充条款
每个交叉引用：变更后是否仍然合理？标记任何断裂的引用。
步骤4：省级补充条款影响
对于 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 中的每个省/直辖市补充条款：
- 该补充条款是否修改正在变更的章节？
- 变更是否使补充条款过时、错误或不完整？
- 变更是否对之前不需要补充的省/直辖市产生了新的补充需求？
《劳动合同法》第4条合规提醒。 涉及劳动者切身利益的规章制度变更，须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。[法条原文]
步骤5：承诺检查
变更是否减少了旧版本承诺的内容？
如果是：存在风险。规章制度中的承诺可能在劳动争议中被司法机关引用。减少福利可能需要的不只是更新文件——事先通知、协商程序，且在部分地区不能溯及既往。
标记。不阻止——但标记。
输出
## 规章制度更新：[章节名称]
### 变更
[diff]
### 交叉引用影响
| 章节 | 引用被变更章节 | 仍然准确？ | 需要修复 |
|---|---|---|---|
| [名称] | [如何引用] | ✅/⚠️ | [内容] |
### 省级补充条款影响
| 省/直辖市 | 现行补充 | 变更后 | 行动 |
|---|---|---|---|
| [省/直辖市] | [内容] | [仍然有效 / 过时 / 需要更新] | [无 / 更新 / 需要新补充] |
### 承诺检查
[如果减少福利：标记 + 管辖地风险说明]
### 准备发布
- [ ] 交叉引用已更新
- [ ] 省级补充条款已更新
- [ ] [如减少福利：通知/协商已处理]
- [ ] 版本号和日期已更新
- [ ] 民主程序和公示流程已完成（《劳动合同法》第4条 `[法条原文]`）
本技能不做什么
- 批准规章制度变更。由 HR/法务负责人决策。
- 向员工传达变更。
- 追踪签收确认。