Zjk Offer

求职工作流

用户提供 JD，Claude 完成公司调研、JD 解析、简历匹配，然后逐步推进面试准备到拿 offer。

阶段总览

每个阶段面完后，产出对应复盘文档到 复盘/ 子目录。

工作流

用户提供 JD
    │
    ▼
公司调研 + JD 解析 + 简历匹配（投递分析.md）
    │
    ▼
定制简历 → HR 初面准备 → 技术一面准备 → 技术二面准备 → 终面准备
                                     │
                           每阶段面完后写复盘文档

入口

用户发来一个岗位的 JD（文本/链接/截图），触发阶段 1。

判断当前阶段

• 用户提供了 JD、岗位链接 → 阶段 1
• 用户提到简历、投递 → 阶段 2
• 用户提到 HR 电话/初面 → 阶段 3
• 用户提到技术面试/一面 → 阶段 4
• 用户提到二面/技术深挖 → 阶段 5
• 用户提到终面/谈薪/Offer → 阶段 6

无法判断时询问用户。

执行阶段任务

每个阶段的具体指引见 references/stage-guide.md。读取该文件后按对应阶段执行。

推进下一阶段

完成当前阶段后：

1. 输出阶段总结（做了什么、产出物、通过率预估）
2. 说明下一阶段的目标和关键准备点
3. 询问用户是否立即开始下一阶段准备

文档组织

以单次投递为单元，每次投递建一个文件夹：

{岗位}-{公司}/
├── 投递分析.md              # 阶段 1：公司调研 + JD 解析 + 简历匹配
├── {姓名}-{岗位}-{公司}-简历.docx   # 阶段 2：定制简历
├── HR初面准备.md            # 阶段 3
├── STAR面经.md              # 阶段 4
├── 技术一面准备.md          # 阶段 4
├── 技术二面准备.md          # 阶段 5
├── 终面准备.md              # 阶段 6（含谈薪策略）
└── 复盘/
    ├── HR初面复盘.md
    ├── 技术一面复盘.md
    ├── 技术二面复盘.md
    └── 终面复盘.md

文件夹位置：当前工作目录下直接建，或用户指定位置。

技能联动

知识学习闭环

阶段 4-5 会基于 JD 考点分析输出一份学习主题清单，标注每个主题的紧急程度。用户可使用 zjk-mastery 技能对清单中的主题逐一学习。学完后回到对话告知掌握情况，本工作流据此调整面试准备的侧重点。

快速命令