zuoguyoupan2023 北大法宝 MCP：Labor Employment Answer（劳动用工回复草稿）
这个 Skill 是劳动用工垂直交付层。
如果问题明显是招聘、试用期、调岗、绩效、解除、竞业限制、工时休假、社保等劳动用工问题，优先使用本 Skill，而不是回到通用 pkulaw-mcp-grounded-answer。
这个 Skill 真正要完成的动作
把劳动用工问题压缩成一份可直接发给业务、管理层、HR 或客户初看的答复草稿，通常包括：
- 当前适用前提
- 简短结论
- 主要依据
- 风险提示
- 待复核点
主对象与辅助对象
主对象
- 用户提出的劳动用工问题
- 当前已知事实前提
- 当次检索到的法规、司法解释、典型类案
辅助对象
- 业务同事拟好的回复草稿
- 客户过往沟通口径
- 内部制度摘要
辅助对象只用于理解场景，不当然等于外部法律依据。
缺信息先追问
以下信息缺失时，先补 1-2 个最关键问题：
- 用工地区
- 问题类型：招聘、试用期、调岗、绩效、解除、竞业限制、加班、社保等
- 关键事实前提：是否有书面制度、是否已通知、是否有证据留痕
- 交付对象：内部业务、管理层、客户、HR
- 是否需要类案支撑
如用户暂时无法补齐，只能按“有限事实前提下的初步答复草稿”输出。
推荐工作流
- 界定问题：确认这是劳动用工答复草稿，而不是诉讼策略分析。
- 补足前提：先问地区、事实、制度基础、交付对象。
- 规则检索：优先检索劳动合同法、工时休假、社保、竞业限制等规则依据。
- 类案补充：需要裁判倾向或风险对比时，再补案例检索。
- 草稿成形：先写“结论 + 前提 + 依据 + 风险提示”。
- 引用核验：出现具体法条或司法解释时，用
citation-validator核验。 - 链接增强：需要转发时，再用
doc-link做增强。
输出纪律
- 不写“公司一定可以解除”“员工一定胜诉”等绝对化措辞。
- 事实前提不足时，把“仍需补充的信息”单列出来。
- 若地区差异、裁判分歧明显，要单独提醒。
- 面向业务或 HR 时，优先输出“简要结论 + 主要依据 + 风险提示 + 待复核点”。
质量门槛
- 每个关键结论至少对应一条当次检索依据。
- 重要引用经过
citation-validator，或明确写明未核验。 - 事实不足处已单列，不与结论混写。
- 需要转发时，优先提供
doc-link增强版本。
失败与降级
- 检索为空：明确写“未检索到足够依据”，并提示换关键词、补地区或补事实。
citation-validator不可用：只能标注“引用未核验”，不得写“已确认”。- 类案不足：只能写“当前样本有限，不能据此概括稳定裁判倾向”。
- 若问题明显已超出劳动用工回复范围，应提示转入更深层专项分析，而不是硬写。
配套文件
- 输出模板：template.md
- 真实业务示例：examples.md