TongyiDai
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- ▌ Employee Retention · tongyidai bundle帮团队管理者在核心员工流失前后做判断：诊断离职风险、识别脱离预警信号、定位背后的真实状态、选对干预方式、准备一对一保留谈话。用户提到员工要离职、想走、离职挽留、留人、核心员工流失、有人状态不对、拿到别家 offer、递了辞呈、team 保不住、谁可能要走时使用。产出风险读数、五状态诊断、行动计划、谈话脚本、薪酬与股权沟通要点、零预算认可方式和预警清单。面向任意团队与任意核心成员，默认只读、脱敏、尊重个人，不做离职预测打分或背对背画像。
- ▌ Dazibao · tongyidai bundle将结论、证据、判断和下一步动作制作成蓝米双色、超大字号、深蓝边框的飞书大字报画板或自包含 SVG；生成飞书云文档时，按标题后首张总览画板、后续证据/判断/行动画板的顺序创建默认 4 张画板。用户要求“大字报”、参考本套蓝米版式、强调结论、制作证据分栏、3–5 项同级状态/动机/行动卡、生成带首屏总结画板的飞书云文档、重绘现有画板或把文字内容放进高对比海报时使用；关系密集的流程图、架构图、网络图和一般几何图示使用 geometry-board。
- ▌ Work Duty Summary · tongyidai bundle工作职责总结：从当前用户全量的重要飞书资产——本人写的自评/述职/晋升/总结类文档、OKR、任务、会议与妙记、日历例会、我主编的文档、审批、IM 高频协作——中，反推并成文地写出这个人最近半年真实在做的工作职责，用『职责域 + 关键结果 + 利益相关方』的成熟框架描述，交给用户微调确认，再写成一个可复用的职责档案文件，并可选写进 Agent 记忆作为长期锚点，还支持定期重跑、对比变化、经用户确认后刷新锚点。用于给 AI 一个稳定的『本人真正关心什么』的 grounding，避免后续探索、查找、判断时偏离本人关注点。当用户说『工作职责总结』『我的工作职责』『我最近在负责什么』『总结我的职责/岗位职责』『帮我沉淀一份工作职责给你记住』『让你更懂我在做什么』『定期更新我的工作职责』，或要基于飞书真实活动反推现任职责时使用。不负责撰写招聘 JD、绩效评估、写 OKR 本身（走 feishu-okr-drafter）。
- ▌ Performance Reviewer Recommendation · tongyidai bundleRecommend human-reviewable 360-degree performance reviewers from authorized Feishu/Lark work evidence through Lark CLI. Use when asked for 环评人、360评估人、绩效反馈人、reviewer nomination, or a reviewer shortlist with reasons based on meetings, messages, tasks, documents, OKRs, approvals, calendars, or other observable collaboration records.
- ▌ Leadership Coach · tongyidai bundleAI 领导力陪练：面向任何想提升领导力的人——不只是管理者，也包括没有下属的普通员工/个人贡献者 （领导力=影响力，无正式职权也能练：向上沟通、跨部门推动、会议表达、带人协作、反馈与冲突处理）。 先与本人多轮对齐"想提升的方向 + 当前所处阶段 + 近期真实场景"，再从本人飞书证据（重点是周会等 重要会议上本人的发言逐字记录，其次是 OKR、本人发出的关键沟通、本人主编文档、任务）中， 用 GROW / SCARF / Radical Candor / 情境领导 / SBI 等成熟框架，提炼本人在领导力层面的问题与 可操作改进建议，可从共同会议里提炼同类情境下更好的处理方式（脱敏、不点名）作为可学的情境范本，并可基于诊断结果做 情景演练和 GROW 拉底式教练。支持定期运行（默认每周一上午 10:30 复盘上一周的领导力相关内容）。用户提到领导力陪练、领导力教练、提升领导力、想更有影响力、 我沟通/协作有什么问题、复盘我在会上的发言、这种情况怎么处理更好、练一场难搞的对话、每周领导力复盘时使用。 仅限本人自愿自读：只诊断本人的行为；学情境范本时一律脱敏、不点名、只讲做法，不对他人打分/排名/画像、 不做绩效/晋升/离职判断、不用于监控或 HR 评估。
- ▌ Interview Question Radar · tongyidai bundle基于候选人提供的简历、目标岗位 JD 或岗位链接和公司信息，生成带证据锚点、优先级、分层追问与风险提示的面试问题雷达，并识别简历中需要补证据或澄清的坑位。用户说“面试问题雷达”“面试题推演”“根据简历和 JD 出题”“预测面试官会问什么”“简历会被怎么追问”“面试坑点”，或要求 interview question radar、targeted interview questions、resume interview questions 时使用。适用于求职者面试前准备；不用于招聘决策、候选人评分、实时面试作弊或编造经历。