Viy1204
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- ▌ Boss Daily Brief V2 · viy1204 bundleBoss直聘每日招聘初筛工作流（boss CLI版）。通过 @joohw/boss-cli 拉取候选人列表和简历， AI初筛并生成推荐等级，写入飞书云文档 + 多维表格，最后推送文档链接到飞书机器人。 首次使用说"boss init"运行初始化；日常说"帮我做今天的招聘简报"触发工作流。
- ▌ Boss CLI · viy1204Automates Boss 直聘 (zhipin.com) in a real Chrome/Edge via Puppeteer and CDP: login, chat list, open candidate chat, online resume screenshot, and optional Baidu OCR. Use when the user mentions boss-cli, Boss 直聘 automation, 招聘 聊天, 候选人, 在线简历截图, or running the `boss` CLI.
- ▌ Liepin CLI · viy1204猎聘（lpt.liepin.com）招聘者端自动化 CLI：登录、人才搜索、简历详情、推荐/人才库、聊天列表/记录、 主动打招呼。当用户提到猎聘、liepin、招聘自动化、候选人搜索、批量打招呼、向候选人主动发消息等场景时 立即触发本 skill；典型说法："用猎聘搜一下前端"、"猎聘打招呼"、"猎聘的简历怎么导出"、"看 一下聊天记录"、"猎聘的推荐候选人"。它封装了 `liepin` CLI 的常用子命令（search / resume / recommend / talent / chatlist / chatmsg / greet / joblist），适用于猎聘上有账号、需要反复搜索 / 浏览 / 主动触达候选人的 HR 或招聘场景。 边界（这些不走本 skill）：Boss 直聘的同类操作走 `boss-cli`；不需要猎聘账号的公开页面抓取； 仅查询已下载的简历文件本身。
- ▌ Feishu Roster · viy1204 bundle从飞书人事(标准版)的 ehr/v1/employees 接口实时拉取公司员工花名册——含姓名/工号/人员类型(正式/实习/顾问/外包/临时)、 在职状态、入职日期、转正日期、试用期、部门、职务、职级、工作地点、直属上级、手机、邮箱，映射部门名后导出 Excel + JSON。 这是飞书后台「花名册」页导出按钮背后的同一个 API，能拿到通讯录拿不到的入职/转正/试用期等人事字段。当用户需要 "最新花名册""在职名单""员工清单""谁在某个部门""最近入职了谁""某人转正了吗/还在不在试用期""导出在职人员"时触发； 做组织盘点、算绩效/奖金、核对人员异动等需要权威人员名单的场景，都应先用本 skill 拉一份实时数据，而不是翻可能过期的 本地导出 xlsx。边界（这些不走本 skill）：薪资不在此接口（飞书人事 OpenAPI 不返回敏感字段，需另给薪资表）；单纯按 姓名/邮箱查某个人的部门或 open_id 走 lark-contact；把人员关系画成组织架构图走 feishu-org-chart。
- ▌ Feishu Org Chart · viy1204 bundle从飞书通讯录实时拉取部门树和成员，在飞书画板上画出公司组织架构图——展示部门层级、每个员工， 可叠加岗位（按花名册姓名匹配）、标注部门负责人，并嵌入飞书云文档交付。当用户想把公司/团队的 组织结构、部门层级、汇报关系可视化成一张层级图时就用本 skill，典型说法："画组织架构图""组织结构图" "org chart""部门架构图""把团队画成图""各部门都有谁画出来""标上每个组的 leader""谁汇报给谁画成图"—— 即使没明说"飞书"或"画板"也应触发；HR 做全员架构图、招人后重出架构图等场景同样适用。它封装了 contact API 拉数、岗位匹配、dagre 自动布局、画板上传的全流程，并规避了权限配置与 Windows 路径的坑。 边界（这些不走本 skill）：单纯查某个人的部门/open_id 走 lark-contact；把已有的图/截图/mermaid 渲染或下载成图片、总结飞书文档内容、画业务流程图、做组织架构 PPT、用 HTML 搭可交互组织网页，均非本 skill。
- ▌ Feishu Attendance Analyzer · viy1204 bundle飞书考勤数据分析：从飞书考勤统计接口拉取全员打卡记录，分析平均下班时间排行榜、 异常预警（连续加班、深夜打卡、作息异常）、部门对比等多维度报表，输出终端排行榜 + Excel 报表 + 自包含可视化 HTML 报表。当用户提到"考勤分析""谁下班最晚""加班排行" "打卡统计""考勤报表""谁经常加班""考勤异常""部门考勤对比"时，必须使用此 skill； 即使只说"看看大家几点下班""谁最卷"也应触发。依赖 feishu-roster 提供在职员工工号清单。 边界（这些不走本 skill）：单纯拉花名册/在职名单走 feishu-roster；把组织结构画成架构图走 feishu-org-chart；本 skill 只统计有打卡记录的员工，免打卡员工不在统计范围内，也不涉及 请假/审批/排班数据。
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- ▌ Recruit Init · viy1204 bundle初始化招聘工作区：检查 boss-cli / liepin-cli / lark-cli 前置依赖，创建标准目录骨架 （CONTEXT.md 事实源 + AGENTS.md 协作约定 + 01-jd~05-onboarding 漏斗目录 + 台账）， 把工作流文档拷进工作区，为 Codex / Claude Code / Qoder 注册项目级 skill， 然后逐个岗位启动 /recruit-grill 梳理真实岗位要求。 当用户说"初始化招聘工作区"、"帮我搭招聘环境"、"第一次用这套招聘工具"时使用。
- ▌ Recruit Daily · viy1204 bundle每日招聘流水线：把"查 boss+猎聘未读 → 双通道主动寻源 → 硬规则初筛 → 打招呼 → 补台账 → 出日报" 串成一条流水线。当用户说"处理今天的招聘"、"有没有未处理人选"、"帮我找找 X 岗的人"、 "给合适的人打招呼"、"出今天的招聘日报"，或在招聘工作区做任何寻源/初筛/建档动作时使用。
- ▌ Recruit Grill · viy1204 bundle逐岗逼问式梳理真实岗位需求：用一次一问的访谈把"想招什么人"从模糊说法逼成可执行的初筛标准， 产出对外 JD、对内寻源笔记（目标公司/命脉技能/排除信号/搜索词）、CONTEXT.md 硬规则与术语表更新。 当用户说"新开一个岗位"、"梳理 XX 岗的要求"、"帮我写 JD"，或寻源数据显示现有标准跑偏需要重梳理时使用。
- ▌ Resume Review · viy1204简历收取与评估：用户丢来 PDF/图片/文本简历（单份或批量），或说“查一下飞书邮箱 最近三天的猎聘/BOSS 简历邮件”、“把邮箱简历下载后 review”时使用。也处理“帮我看看 这份简历”、“这人符合 XX 岗吗”、“按新规评一下”与评级回查。可从飞书邮箱读取近期来自 猎聘网/BOSS 直聘的简历邮件，去重下载附件到本地工作区，再按 CONTEXT.md 现行标准评估、 落面试档案并更新台账。区别于 recruit-daily：后者处理招聘平台内的每日增量与沟通。
- ▌ Interview Schedule · viy1204面试预约：给进入面试流程的候选人创建飞书日历日程（自带视频会议链接）、拉面试官进会、 生成给候选人的邀约话术，并同步面试档案与台账。当用户说"约一下 XX 的面试"、 "给张三安排二面"、"明天下午约个面试，面试官是 XX"、"XX 的面试改期/取消"时使用。 需要 lark-cli（飞书）；没有则降级为输出手动操作清单，档案台账照常同步。
- ▌ Market Talent Mapping · viy1204 bundle基于 Boss 直聘 + 猎聘实时人才数据，对某在招岗位做市场人才盘点，转成可执行招聘打法， 产出本地 markdown 报告（可选飞书云文档 + HTML 版）。当用户要盘点/调研某岗市场人才、 做人才 mapping、看某岗目标公司有谁、某岗薪资/学历/年限市场对标、判断某岗好不好招时使用； 只要意图是摸清某岗市场人才结构并转成招聘决策就触发，不必出现"mapping"字样。 区别于 recruit-daily（每日增量寻源），本 skill 是一次针对一两个岗的深度市场调研。