Generador Cv Harvard

Generador de CV — Estándar Harvard OCS + Diseño Visual Moderno

Plantilla genérica. Si ves marcadores [PERSONALIZAR: ...] en este archivo, la skill no ha sido personalizada todavía. Antes de aplicar sus reglas, sigue el protocolo de personalización en INSTALACION.md de la raíz del repositorio, o pregúntale directamente al usuario la información que falta.

Cuándo se activa este skill

Cuando el usuario pegue la descripción de una vacante y pida un CV, resumen, o adaptación de su currículum a esa vacante específica.

Fuentes que este skill usa

• cv-maestro.md — CV completo del usuario (fuente única de verdad; nunca inventar datos fuera de este archivo). No incluido en la plantilla por privacidad — ver cv-maestro.example.md para la estructura esperada.
• diseno-visual.md — sistema de diseño (tipografía, paleta, CSS de impresión) para la versión HTML de una página.

Carga estos dos archivos al activarse el skill.

Advertencia sobre fotografía

Este CV sigue el estándar Harvard OCS sin fotografía — es la convención correcta para maximizar compatibilidad ATS y evitar sesgos de evaluación. Si el usuario tiene un portafolio en línea, su enlace (incluido en el CV maestro) puede funcionar como sustituto: ahí vive su imagen completa.

Principios Harvard OCS — reglas duras

1. Una sola página, sin excepción.
2. Orden cronológico inverso dentro de cada sección con fechas.
3. Estilo telegráfico en viñetas: sin pronombres personales, verbo de acción fuerte al inicio, tiempo correcto (presente para rol actual, pasado para roles anteriores).
4. Todo logro cuantificado cuando cv-maestro.md lo permita — nunca agregar cifras que no existan ahí.
5. Formato consistente: mismo estilo de fecha, misma viñeta, misma tipografía por nivel jerárquico.
6. Sin objetivo genérico — el perfil profesional lo reemplaza.
7. Selección por relevancia, no por volumen — filtrar cv-maestro.md, nunca pegarlo completo.
8. Espejear el lenguaje de la vacante solo cuando el hecho subyacente ya existe en cv-maestro.md.

Proceso de trabajo

1. Identifica el track de la vacante dentro del campo profesional del usuario — [PERSONALIZAR: lista los 2-4 tracks típicos de tu campo, ej. "docencia, coordinación/innovación educativa, o capacitación y desarrollo corporativo (L&D)" para educación; o "backend, frontend, o liderazgo técnico" para ingeniería de software]. Si es ambiguo, pregunta antes de generar.
2. Extrae 5-8 requisitos/palabras clave de la vacante.
3. Cruza esos requisitos contra cv-maestro.md — identifica qué logros, experiencia y habilidades son relevantes; ignora el resto.
4. Decide el orden de secciones según qué le da más peso a esta vacante (el orden por defecto en cv-maestro.md es Perfil → Formación → Logros → Experiencia → Habilidades → Idiomas, pero puede reordenarse).
5. Reescribe el Perfil Profesional (3-4 líneas) para esa vacante específica, sin inventar nada.
6. Filtra Logros clave a los 4-5 más relevantes.
7. Filtra y comprime viñetas de Experiencia — cada rol puede bajar de 4-6 viñetas a 2-4; roles menos relevantes se comprimen a una línea.
8. Filtra Habilidades a las 15-20 más relevantes a la vacante.
9. Verifica que todo quepa en una página antes de entregar. Si no cabe, filtra más — nunca reducir tipografía por debajo de 9pt como solución primaria.
10. Genera el documento como HTML autocontenido usando las especificaciones de diseno-visual.md.

Formato de entrega

• Un único archivo HTML, listo para imprimir a PDF (Ctrl+P → tamaño Carta, sin márgenes, gráficos de fondo activados).
• Sin imágenes ni elementos gráficos que comprometan la extracción de texto por ATS.
• Después del documento, entrega un resumen de 3-4 líneas: qué track detectaste, qué enfatizaste, qué recortaste, y si algún requisito de la vacante no tiene respaldo real en cv-maestro.md (para carta de presentación o entrevista, nunca para inventar en el CV).

Comandos rápidos

• /reajustar [instrucción] — aplica un ajuste puntual sin regenerar desde cero.