borghei /datenschutzrecht:auskunftsersuchen-art-15
Zweck
Art. 15-Anfragen sind oft Vorbereitung einer Forderung (Schadensersatz Art. 82 DSGVO, Bewerber-Diskriminierung, Mitarbeiterstreit). Dieser Skill prüft Identität, Umfang und Fristen und entwirft eine vollständige, nicht über- und nicht unterbordige Antwort.
Eingaben
- Mandat (Verantwortlicher)
- Anfragender (Identität, Beziehung zum Verantwortlichen)
- Anfragezeitpunkt (Fristbeginn)
- Bekannte Verarbeitungen (CRM, Marketing, HR, Rechnungswesen)
- Vorgeschichte (Bewerbung abgelehnt? Kündigung? Streit?)
Ablauf
1. Identitätsprüfung (Art. 12 Abs. 6 DSGVO)
Bei begründeten Zweifeln Identitätsnachweis verlangen. Verhältnismäßig: Geburtsdatum + Adresse, nicht Ausweiskopie pauschal (EDPB-Leitlinie 01/2022).
2. Fristen (Art. 12 Abs. 3 DSGVO)
- 1 Monat ab Eingang, Verlängerung um 2 Monate bei Komplexität (mit Begründung an Betroffenen vor Ablauf des ersten Monats).
- Eingangsbestätigung umgehend empfohlen.
3. Umfang (Art. 15 Abs. 1 lit. a–h DSGVO)
Auskunft über:
a) Verarbeitungszwecke b) Kategorien personenbezogener Daten c) Empfänger / Empfängerkategorien (insb. Drittlandempfänger) d) Geplante Speicherdauer / Kriterien e) Recht auf Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Widerspruch f) Beschwerderecht bei Aufsichtsbehörde g) Herkunft, wenn nicht beim Betroffenen erhoben h) Automatisierte Entscheidungsfindung / Profiling (Art. 22)
4. Datenkopie (Art. 15 Abs. 3 DSGVO)
Kopie aller verarbeiteten Daten, soweit sie nicht in den Kreis der Beschränkungen fallen (Art. 15 Abs. 4 DSGVO; § 34 BDSG).
Format: maschinenlesbar oder lesbares PDF; bei elektronischer Anfrage standardmäßig elektronisch.
5. Beschränkungen (Art. 15 Abs. 4 DSGVO; § 34 BDSG)
- Rechte und Freiheiten anderer dürfen nicht beeinträchtigt werden (insb. Geschäftsgeheimnisse, Daten Dritter).
- Spezielle Ausnahmen § 34 Abs. 1 BDSG (Auskunft entgegen RA-Schweigepflicht / Pseudonymisierung / Aufbewahrungs- vs. Löschpflicht).
6. Kostenfreiheit / Ausnahmen Art. 12 Abs. 5 DSGVO
Grundsätzlich unentgeltlich. Bei offensichtlich unbegründeten / exzessiven Anträgen: angemessenes Entgelt oder Ablehnung; Begründungslast beim Verantwortlichen.
7. Sonderfälle Beschäftigtendatenschutz
§ 26 BDSG. Auskunft über interne Bewertungen (Bewerbungsnotizen) ist umstritten — h.M.: ja, soweit nicht Geschäftsgeheimnis. Bei laufendem Arbeitsverhältnis: zusätzliches Beschwerderecht des Betriebsrats nach § 80 BetrVG beachten.
Quellen
Statute
- Art. 15 DSGVO (Auskunft)
- Art. 12 DSGVO (Verfahren)
- Art. 82 DSGVO (Schadensersatz)
- § 34 BDSG (Beschränkungen)
- § 26 BDSG (Beschäftigtendaten)
Leitlinien
- EDPB-Leitlinie 01/2022 zu Betroffenenrechten – https://edpb.europa.eu/
Rechtsprechung
- EuGH, Urt. v. 04.05.2023 – C-487/21, NJW 2023, 2186 (Datenkopie weitreichend)
[unverifiziert – prüfen] - EuGH, Urt. v. 26.10.2023 – C-307/22, NZA 2023, 1429 (Auskunft im Beschäftigungsverhältnis)
[unverifiziert – prüfen] - BAG, Urt. v. 27.04.2021 – 2 AZR 342/20, NZA 2021, 1233 (Bewerber-Auskunft)
[unverifiziert – prüfen]
Ausgabeformat
DSGVO-AUSKUNFTSERSUCHEN – Antwortentwurf — <Mandat-ID> — <Datum>
I. Identitätsprüfung [✅ / ⚠️ Nachweis verlangt]
II. Fristprüfung Eingang: <Datum> | Fristende: <+1 Monat>
III. Umfang (Art. 15 Abs. 1)
a) Verarbeitungszwecke <…>
b) Datenkategorien <…>
c) Empfänger <…>
d) Speicherdauer <…>
e) Betroffenenrechte (Standardpassus)
f) Beschwerderecht (Standardpassus)
g) Herkunft <…>
h) Profiling / autom. Entscheidung <…>
IV. Datenkopie (Art. 15 Abs. 3)
Anlage: <Liste>
Beschränkungen (Art. 15 Abs. 4 / § 34 BDSG):
- <…>
V. Offene Punkte
- <…>
Empfehlung: <…>
Risiken / typische Fehler
- Frist verpasst → ggf. Schadensersatz Art. 82 DSGVO, Beschwerde bei Aufsichtsbehörde.
- Über-Auskunft → Verletzung Dritter (Art. 15 Abs. 4) → eigene Haftung.
- Unter-Auskunft → Wiederholungsersuchen + Schadensersatzandrohung.
- Identitätsprüfung übersehen → Datenweitergabe an Unbefugten (Art. 32 DSGVO Verletzung).
- Geschäftsgeheimnisse nicht geschwärzt → § 17 UWG / Art. 15 Abs. 4 Verstoß.