Finnish Employment Contract Tabular Review

Suomalaisten työsopimusten taulukkokatsaus

Instructions

• Apply each column prompt in table-columns.yaml to each document independently.
• Extract only information supported by the document text.
• Include clause references, section names, dates, amounts, party names, and defined terms where available.
• If responsive information is not found, return an empty value or a concise "Not found" response.
• Keep cell outputs concise while including enough context to make each extracted value useful.
• Do not invent citations, facts, parties, dates, rights, obligations, or financial consequences.
• Render the completed results as an exportable Excel (.xlsx) file. If Excel output is not possible, render the results as a Markdown table.

Tarkastusohjeet

• Sovellettava laki on työsopimuslaki (55/2001, TSL). Työlainsäädäntö on pakottavaa työntekijän hyväksi: ehto, joka alittaa pakottavan lain tai sovellettavan työehtosopimuksen (TES) vähimmäistason työntekijän vahingoksi, on tehoton. Keskeiset luvut: TSL 1 luku (sopimuksen kesto ja koeaika), 2 luku (työnantajan velvollisuudet, TSL 2:4 kirjallinen selvitys ehdoista, TSL 2:7 yleissitova TES), 3 luku (kilpailukielto TSL 3:5 ja salassapito TSL 3:4), 6 luku (irtisanomisajat TSL 6:2–6:3).
• Lähdekuri: jokainen solu viittaa siihen sopimuksen kohtaan, josta arvo on poimittu (esim. "kohta 5.2", "liite 1"). Jos tieto puuttuu sopimuksesta, merkitse "ei mainittu" — älä jätä solua tyhjäksi äläkä täytä sitä lain olettamalla ilman merkintää. Kun kirjaat lain olettaman, erota se selvästi sopimustekstistä (esim. "ei mainittu — lain olettama: ...").
• Lainaa ehdon sanamuoto sanatarkasti, kun sisältö on tulkinnanvarainen (erityisesti kilpailukielto, salassapito ja määräaikaisuuden peruste). Älä parafrasoi riskikohtia.
• Riskihavainnot: nosta esiin ainakin perusteeton tai perustelematon määräaikaisuus (TSL 1:3), koeaika yli lain enimmäispituuden (TSL 1:4), kilpailukielto ilman erityisen painavaa syytä tai korvausehtoa (TSL 3:5, uudistettu lailla 1018/2021), palkka tai muut ehdot alle sovellettavan TES:n vähimmäistason sekä ehdot, joilla yritetään poiketa pakottavasta laista työntekijän vahingoksi.
• Taulukko kertoo, mitä sopimuksissa lukee; ehdon pätevyys ja lainmukaisuus on erillinen, ihmisjuristin tarkistettava arvio. Merkitse epävarmat lakiviittaukset muotoon [tarkistettava]. Tuotos on tarkistettava luonnos, ei oikeudellista neuvontaa.